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  臨近過年,總是一些拖欠工資糾紛最多的時間段,隨著離過年越來越近,工資卻遲遲不能到位,這是困擾很多勞動者的煩心事,但是湖南做了一件大事,拖欠工資被刑拘具體情況是怎樣的?拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權?針對這幾個問題下面法律快車小編為您解答疑惑,希望能夠對您有所幫助。
  拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權
 
  一、拖欠工資被刑拘具體情況
 
  在湖南常德,有174名員工的心頭大石放下了--春節臨近,他們被拖欠的工資已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另據官方通報,2018年,該市共有31人因拖欠工資被刑拘。
 
  2018年8月22日,常德市勞動保障監察支隊接到湖南鑫曜通訊有限公司員工彭某等124人的投訴,反映該公司拖欠174名員工2018年5月至7月期間工資共計人民幣1006906元。
 
  常德市勞動保障監察部門當日正式立案,并于2018年8月30日依法向該公司下達了限期改正指令書,但該公司在規定的期限內沒有改正違法行為。
 
  2018年9月5日,常德市勞動保障監察支隊以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將案件移交公安機關,公安機關立案偵查后,依法對湖南鑫曜通訊有限公司法人代表曹某刑事拘留。該公司于近日將拖欠的工資支付完畢。
 
  二、拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權
 
  用人單位即使足額支付勞動者的工資,這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則便構成對勞動者合法權益的侵害,將受到勞動法律的制裁。
 
  勞動者獲得報酬權受到法律保護,用人單位不得無故侵害勞動者權益,我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等均規定了用人單位支付勞動者工資的內容,用人單位違反法律會受到法律的制裁,嚴重的會構成犯罪。
 
  法條鏈接:《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
 
  第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
 
  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
 
  (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
 
  (三)安排加班不支付加班費的;
 
  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
 
  三、拖欠工資多少可以立案
 
  勞動爭議案件立案無數額要求,刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為"拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上"或者"拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上".
 
  在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
 
  (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
 
  (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
 
  (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
 
  以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“拖欠工資被刑拘,拖欠工資怎么維權”的相關知識,當勞動者遭遇無故或者惡意拖欠工資的情形時,一定要借助勞動保障單位來維護自身的合法勞動權益。
 

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